초과근무수당 수령 여부에 따른 대위ㆍ소령 진급시 연봉격차 분석

최근 경계부대에서 복무 중인 직업군인의 시간외근무수당(초과근무수당)이 최대 월 57시간에서 100시간으로 확대되면서, 시간외근무수당을 받지 않고 관리업무수당을 받는 소령과 시간외근무수당을 수령하는 대위 간의 역격차가 발생하여 진급을 하지 않는 것이 유리하다는 말이 나오고 있습니다. 이번 글에서는 2024년 연차별 대위와 소령의 연봉 차이를 시간외근무수당에 따라서 비교함으로써, 특정 상황에서 대위가 소령에 비해서 약 820만원까지 연봉이 많을 수 있음을 보여드립니다. 연봉격차 분석을 위한 기초지식 호봉(본봉) 및 기본 가정 이번 글에서는 일반적으로 군생활을 계속하려는 자를 대상으로 하지 않고 15년 이내에 전역하는 것을 가정으로 판단하였습니다. 이는, 대위로 계속복무하는 것이 연봉 상승에 유리할지라도 대위..